Сайт как сотрудник вашей компании

Сколько бы мы ни пытались, мы не сможем дать четкого определения такому изобретению человечества, как сайт. Мы понимаем, что это некое отображение текста, картинок, видео- и звуковой информации, которая размещается в Интернете в удобном и понятном для нас и наших клиентов виде. Однако мы можем сказать точно: есть сайты, которые пользуются популярностью и приносят деньги, а есть те, которые обречены на забвение. И дело здесь не в том, какой тематики сайт, а в том, насколько его владельцы понимают, что есть сайт для них, а есть для потенциальной аудитории. Сайты, которые приносят деньги, часто ассоциируют с сотрудником компании, который работает 24 часа в сутки в любое время года и любой день недели. К сожалению, владельцы сайтов не до конца понимают, что, как и любой сотрудник, сайт должен хорошо выглядеть, располагать к себе потенциального клиента и давать ту информацию, которая ему нужна.

Очень часто сайты разрабатывают в свое удовольствие или потому, что сейчас сайты есть у всех, или просто чтобы был. В таких случаях дело обычно заканчивается разочарованием в Интернете, технологиях, разработчиках. К сожалению, сайтов, построенных на таких принципах, в Рунете подавляющее большинство. Но многие не знают ,что интерес клиента во многом обуславливается сайтом компании и информацией, размещенной на нем. Сайты приносят наибольшую пользу, если они содержат конкретную, полезную, свежую и интересную клиентам информацию. Те компании, которые правильно понимают суть существования своего сайта как сотрудника, используют этот инструмент на полную мощь, что приводит на сайт большой поток клиентов и широкую аудиторию.

В чем же секрет успешных владельцев сайтов? Так ли просто разработать свой сайт и содержать его? Существуют основные критерии оценки необходимости разработки сайта как инструмента для привлечения клиентов:

- тематика сайта, обычно связанная с уникальным продуктом компании;

- тип будущей аудитории сайта ;

- особенности сайтов компаний-конкурентов;

- структура сайта (удобная для посетителей);

- полнота информации, представленной на сайте, но не перегрузка бесполезной информацией;

- актуальные цены по продуктам и услугам, контактные данные;

- возможность быстро, просто и качественно редактировать эту информацию.

Многие не уделяют должного внимания графическому оформлению сайта и дизайну. Картинки на заднем фоне, яркие и вызывающие цвета, долго загружающиеся шапки – это все атрибуты начинающих дизайнеров или попытки выдать желаемое за действительное. Однако у будущего посетителя сайта ровно такое же восприятие, как и у нас, поэтому всегда необходимо соблюдать одно простое правило – ставить себя на место посетителя сайта.

Разработав сайт, считайте, что Вы взяли на работу нового сотрудника, которому также платите зарплату в виде абонентского обслуживания и времени, которое Вы ему посвящаете. Наполнение только (!) нужной и необходимой информацией, добавление интересных решений, автоматических модулей – все это обучение и совершенствование нового сотрудника, который через определенное время будет приносить прибыль. Конечно, можно сразу запустить сайт в свободное плавание и ждать, пока клиенты пойдут из ниоткуда, но есть ли вероятность того, что клиент согласится доверить свой отдых именно Вам, когда его оставили один на один с новым сотрудником, обладающим минимальным запасом знаний по продукту? Поэтому, задумываясь о разработке сайта, никогда не следует забывать, зачем его разрабатывают и какую пользу он сможет принести.

Приняв решение о создании сайта нужно определить способ разработки. Есть несколько вариантов:

1. разработать сайт с помощью бесплатных конструкторов, сайтов-помощников и т. п.;

2. нанять знакомого (студента, начинающего веб-мастера и т.д.), который за небольшой гонорар создаст Вам сайт;

3. создать собственный штат программистов, дизайнеров, верстальщиков, контент-менеджеров, SEO-шников.

4. обратиться в веб-студию, имеющую хорошее портфолио и опыт работы на интернет рынке;



Первый пункт - это просто игрушка, а не инструмент для бизнеса. Что тут еще можно добавить ;)

Второй пункт могут позволить себе "исключительно" (в ковычках) богатые компании. В данном случае все последующие затраты и разбирательства с разработчиками невозможно представить ни во временном, ни в денежном эквиваленте. Поначалу может показаться, что разработка стоит немного, а может, она и вовсе бесплатна, но дальнейшая работа над таким сайтом, а тем более над его улучшением и оптимизацией, будет невозможной. Давайте сразу представим себе сотрудника, который работает бесплатно или практически бесплатно.

Третий пункт наиболее интересен крупным компаниям, которые не останавливаются на разработке одного сайта. Отдел полноценных разработчиков сайтов должен себя окупать, а это немалые средства. Поэтому не каждая организация может на это идти.

Четвертый вариант – самый оптимальный для ориентироваенных на результат или небольшых фирм. Веб-студия имеет хороший опыт работы на рынке разработки сайтов, хорошее портфолио и интересные предложения. Как правило, компания-разработчик предлагает уже годами отточенные инструменты и решения с различными модулями, эффективными и востребованными рынком. Так как компания специализируется на разработке, поддержке и продвижении сайтов стоимость и дальнейшее развитие сайта обходится владельцу сравнительно недорого.

Для веб-студии СпэсСайт разработка сайта компании – это не создание html-страниц с информацией. Это создание полноценного, умного, образованного сотрудника компании, который работает 365 дней в году, 7 дней в неделю, 24 часа в сутки. Профессионализм, опыт и эксклюзивный набор решений и модулей позволяет в короткие сроки сделать сайт полноценным и незаменимым сотрудником компании, дальнейший рост и развитие которого будет уже зависеть от самой компании.